Top 6 chyby učiněné v průběhu pohovoru

Náboráři snadno rozlišit sebevědomý osobu od osoby, která má důvěru ve své schopnosti, zkušenosti a znalosti. Ve speciálních otázkách, jasně vyjádřila pochybnosti o zkušeností a znalostí v určité oblasti, bude profesionální nikdy tvrdit, nebo mluvit o svých schopnostech, a to se liší od sebevědomého muže.

Klid a sebeovládání je důležitým faktorem pro ty, kteří znají vlastnosti skutečného profesionálního a odpovědného pracovníka.

Dalším důležitým faktorem je lidský lexikon, který ukazuje, jak vzdělaný člověk, obeznámený s tím, kolik práce a života vůbec. Vulgární odkazuje na negativní aspekty kandidáta, jako obchodní komunikace eliminuje možnost povolit slova svého druhu v pracovním poměru, a obecně se odkazuje na poměr člověka. Ve srovnání s touto chybou, gramatika je méně důležitý aspekt náboru, ale také nemusí zapomenout.

shrnutí - První položka, která upoutá pozornost zaměstnavatele, neboť by je četl, možná bude muset rozhodnout, ochotného challenger k navrhované polohy či nikoliv.

Ve skutečnosti, že rozhovor je důležitý krok na cestě k zaměstnání, takže příležitost dokázat sám dobrou odborníka a nejlepší uchazeč o post by neměla zůstat nevyužita. Kromě toho, rozhovor sám dražitel může ověřit své přání nebo neochota pracovat v tomto směru o navrhovaných podmínek.

V rozhovoru, že je důležité, jak vytvořit dialog a kdo se aktivně postupuje, které mohou určit další opatření, která rekruty a kandidáta na danou pozici.

Psycholog Natalya Kozina provedli studii k otázce nejvíce rassprostranennyh chybami, které mají klíčový význam pro zaměstnavatele i pro kandidáta na tuto pozici. Nejčastější chybou při pohovoru - wordiness, který v Korn / Ferry International statistiky umožňují 36% z celkového počtu kandidátů. O něco méně lidí jsou odmítnuty kvůli své neznalosti určité oblasti činnosti, ostatní - kvůli nadměrné hrdosti či sebevědomí.

Kandidáti a zaměstnavatelé jsou zcela rozdílné definice hodnoty výřečnosti. Lidé, kteří si přejí, aby se do funkce, se snaží najít další argumenty v jeho prospěch. Pro zaměstnavatele, upovídanost - znamení nejistoty, neschopnost představit sebe a oblasti jejich profesních schopností a řádně přeje.

Vzhledem k pohovoru závisí na budoucí profesní činnosti osoby, musí si být vědom chyb a přínosů, které mohou hrát velkou roli v něm. Také přečíst naši recenzi nejvyhledávanějších-po, vysoce placené a zajímavých pracovních míst pro dívky.